ハラスメントのない大学にするために
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＜快適な就労・修学環境をめざして＞　　　　　　　　　　国立大学法人信州大学　　　　　　

◎ハラスメントとは、「セクシュアル・ハラスメント」、「アカデミック・ハラスメント」、「パワー・ハラスメント」及び「その他のハラスメント」の
ことをいいます。

【参照したい項目をクリックしてください】

＊　セクシュアル・ハラスメントとは？
　　・　セクシュアル・ハラスメントはなぜ問題なのでしょうか？
　　・　セクシュアル・ハラスメントになりうる言動とは？
＊　アカデミック・ハラスメントとは？
＊　パワー・ハラスメントとは？
＊　その他のハラスメントとは？

＊　大学等の構成員として心掛けることは？
＊　ハラスメントを受けたら？

＊　ハラスメント相談の申出書

＊　国立大学法人信州大学におけるハラスメントの防止等に関する規程 (H18.4.1施行)
＊　国立大学法人信州大学イコール・パートナーシップ委員会規程(H18.4.1施行)　


以下は学内専用のホームページへのリンク項目です。

◎ 信州大学イコール・パートナーシップ委員会からのお知らせ 　（随時更新）

◎ 信州大学ハラスメント相談員一覧 (PDF) H18.8.10　更新

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セクシュアル・ハラスメントとは？

相手を不快にさせる性的な言動をいいます。
相手方の意に反して、相手方の望まない性的な言動を行い、それに対する相手方の対応によって、相手方に就労又は修学上の不利益を与えること、また、そのような言動により就労上又は修学上の環境を悪化させることをいいます。

大切なことは次のようなことです。
性的な言動を受けた相手方が、それを「望まない」ということ。さらに、それによって「不快感や屈辱感を感ずる」ということです。性的な言動を行っている当人の意図や意識が何であれ、相手方が望まない言動であればセクシュアル・ハラスメントです。

セクシュアル・ハラスメントに該当するかどうかは、基本的には言動の受け手がそれを不快に感じるかどうかによって決まります。

大学内では、職員や学生だけが対象でなく委託契約などで働く者や関係業者等も対象となります。また、勤務時間外や大学外において職員及び学生等に対して行う言動も対象となります。

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セクシュアル・ハラスメントはなぜ問題なのでしょうか？

1.セクシュアル・ハラスメントを拒否したことにより、就労上又は修学上不利益を受けることがあります。

2.不快な環境で就労又は修学を余儀なくされることになります。

3.不快感や屈辱感、さらに不利益な取扱いや不快な環境に耐えられず、退職や退学に追い込まれる場合もあります。

4.身体や精神の健康を害することにもなります。

セクシュアル・ハラスメントは、個人の尊厳や名誉を傷つけ、プライバシーを侵害し、性差別をもたらす、「基本的人権」に関わる問題です。

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セクシュアル・ハラスメントになりうる言動とは？

１． 性的な関心、欲求に基づくもの
☆ スリーサイズを聞くなど身体的特徴を話題にする。
☆ 聞くに耐えない卑猥な冗談を交わす。
☆ 体調が悪そうな女性に「今日は生理日か」、「もう更年期か」などと言う。
☆ 性的な経験や性生活について質問する。
☆ 性的な風評を流したり、性的なからかいの対象とする。
☆ ヌードポスター等を大学内に貼る。
☆ 雑誌等の卑狸な写真・記事等をわざと見せたり、読んだりする。
☆ パソコンのディスプレイに卑猥な画像を表示する。
☆ 身体を執拗に眺め回す。
☆ 食事やデートにしつこく誘う。
☆ 性的な内容の電話をかけたり、性的な内容の手紙、Ｅメールを送りつける。
☆ 身体に不必要に接触する。
☆ 不必要な個人指導を行う。
☆ 浴室や更衣室等をのぞき見する。
☆ 性的な関係を強要する。
☆ 職場やゼミナールの旅行の宴会の際に浴衣に着替えることを強要する。
☆ 自宅までの送迎を強要する。
☆ 住居等までつけ回す。

２． 性別により差別しようとする意識等に基づくもの
☆ 「男のくせに根性がない」、「女には仕事を任せられない」、「女性は職場の花でありさえすればいい」、「女は学問などしなくても良い」などと発言する。
☆ 成人に対して、「男の子」、「女の子」、「僕、坊や、お嬢さん」、「おじさん、おばさん」などと人格を認めないような呼び方をする。
☆ 女性であるということだけでお茶くみ、掃除、私用等を強要する。
☆ 女性であるというだけの理由で仕事や研究上の実績等を不当に低く評価する。
☆ カラオケでのデュエットを強要する。
☆ 酒席で・上司・指導教員等のそばに座席を指定したり、お酌やチークダンス等を強要する。

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アカデミック・ハラスメントとは？
　教員又はこれに準ずる者がその地位又は職務権限を利用し、これに抗し難い地位にある者に対して、教育研究上、著しい不利益を与える行為、また教員又はこれに準ずる者が不適切な言動又は差別的な取扱いにより、教育研究上の環境を害する行為をいいます。

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パワー・ハラスメントとは？
　教員、監督者又はこれに準ずる者がその地位又は職務権限を利用し、これに抗し難い地位にある者に対して、就業上、著しい不利益を与える行為又は業務を妨げる行為、また教員、監督者又はこれに準ずる者が不適切な行動又は差別的な取扱いにより、就業上の環境を害する行為をいいます。

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その他のハラスメントとは？
　学外者によるセクシュアル・ハラスメント、アカデミック・ハラスメント及びパワー・ハラスメント同様の行為又はこれらに準ずる行為、また、職員又は学生によるセクシュアル・ハラスメント、アカデミック・ハラスメント及びパワー・ハラスメントに準ずる行為をいいます。

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大学等の構成員として心掛けることは？

1. お互いの人格を尊重しましょう。

2. 相手が拒否したり嫌がっていることがわかったら決して同じ言動を繰り返さないことが大事です。

3. 不快な性的な言動であるか否かについて、いつも明確な意思表示がある（嫌だと拒否する）とは限らないことを認識しましょう。

4. ハラスメントを当事者間の個人的な問題として片付けないことです。

5. ハラスメントが見受けられる場合は、同僚として注意しましょう。

6. 被害を受けていることを見聞きした場合には、声をかけて相談に乗りましょう。

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ハラスメントを受けたら？

1.セクシュアル・ハラスメント等を無視したり、受け流したりしているだけでは、状況は改善されません。嫌なことは相手に対してはっきり拒否の意志を伝えることが望まれます。

2.一人で我慢しないで、まず身近な信頼できる人に相談することが大事です。

3.信州大学では次のとおり相談体制を整えています。気軽に相談しましょう。
　
所属学部等にかかわらず、相談員のうちから1名を選び相談してください。
相談の際のプライバシーは守られます。また、相談したことで不利益を被ることはありません。

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ハラスメント相談の申出書
Ｗｏｒｄ版（45ＫＢ）
ＰＤＦ版（78ＫＢ）

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